Le contrat de professionnalisation

Qu’est-ce que c’est ?

  • Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les demandeurs d’emploi âgés de +29 ans.
  • Ce contrat ouvre droit pour l’employeur à une exonération des cotisations patronales ( Loi Fillon)
  • Une prime tutorale de 2070€ (si le tuteur à + de 45 ans) ou 1380€ (sous réserve d’acceptation par l’OPCO)
  • Aides de Pôle Emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi, soit 2000€ pour les +de 29ans et 4000€ pour les +45 ans.
  • Le salarié n’est pas comptabilisé dans les effectifs de l’entreprise.
  • Exonération du versement de la prime de précarité en fin de contrat
  • Prime gouvernementale exceptionnelle 8000€ sous conditions pole emploi

Qui peut-être embauché en contrat de professionnalisation ?

  • Les +29 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

Quel est l’objectif ?
Favoriser l’employabilité dans le secteur œnologique et les métiers de la vigne.

Durée de l’action de professionnalisation ?
L’action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. Sa durée est comprise entre 6 et 12 mois.

Durée de la formation ?
L
a durée est comprise entre 6 et 24 mois, avec une alternance d’environ 2 semaines en entreprise et 1 semaine en formation.

Un tuteur est-il obligatoire ?
Dans le cadre des contrats de professionnalisation, l’employeur a la possibilité de désigner  un tuteur, mais non l’obligation. S’il désigne un tuteur, celui-ci doit être choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise. La personne choisie doit être volontaire et doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de la professionnalisation visée. L’employeur peut aussi assurer lui-même le tutorat s’il remplit les conditions de qualification et d’expérience.

Quel est le montant de la rémunération ?

  • Rémunération SMIC pour les + de 29 ans